Plafond de verre, doute intérieur et glue work : les freins qui ralentissent la trajectoire des femmes

Un plafond de verre persistant : seules 24% des femmes encadrent une équipe, contre 37% des hommes. Et elles ne sont que 10% à siéger en comité de direction (vs 17% des hommes).

Une aversion au risque plus marquée chez les femmes : dans la vie pro, seulement 27% des femmes disent prendre régulièrement des risques, contre 35% des hommes. À peine 20% ont créé ou souhaitent créer une entreprise (vs 28% des hommes).

Une autocensure largement reconnue : 54% des femmes disent avoir laissé passer une opportunité par manque de confiance (vs 43% des hommes). 30% n’ont pas osé imposer leur point de vue (vs 25%).

La confiance en soi, un héritage encore perçu comme masculin : 42% des femmes estiment que la confiance en soi est davantage inculquée aux garçons qu’aux filles — elles sont 8 fois plus nombreuses à penser cela plutôt que l’inverse.

Glue work, la charge invisible qui pèse sur les carrières féminines : 77% des femmes disent être davantage sollicitées pour ces tâches peu valorisées (vs 52% des hommes). Et 75% estiment que cela freine leur carrière.

Les plus jeunes femmes et les cadres sont plus conscientes de leurs freins : 61% des 25-34 ans ont renoncé à une opportunité par manque de confiance, et 49% des managers ou des dirigeantes aussi.

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