Les Français veulent réduire les inégalités hommes-femmes et pensent que pour y parvenir il faut inciter les femmes à prendre davantage de risques

La journée du 8 mars est unanimement saluée par les Français :

1) Ils estiment que favoriser la mixité est à la fois « juste » (84%), « nécessaire » (78%), et « efficace pour les entreprises » (75%)

2) Il faut dire que 8 Français sur 10 pensent qu’il existe toujours aujourd’hui d’importantes inégalités entre les femmes et les hommes.

3) Or, nos concitoyens ne sont pas sexistes : les trois-quarts des hommes comme des femmes pensent que les femmes ont autant de qualités que les hommes pour diriger et se moquent bien d’être eux-mêmes dirigés par un homme ou par une femme.

Les Français soutiennent toutes les solutions visant à réduire les inégalités hommes-femmes… et celle qui leur semblerait le plus efficace serait d’inciter les femmes à prendre plus de risques :

4) Inciter les femmes « à avoir davantage confiance en elles » (88%) et…

5) « Valoriser la prise de risque de leur part » (86%) sont les solutions les plus avancées (surtout par les femmes)

Or, le problème est que les femmes sont beaucoup plus « frileuses » que les hommes en matière de prise de risques et de responsabilités… c’est ce que révèle le second volet de notre étude :

6) 61% d’entre elles disent qu’elles ne prennent pas de risque dans leur vie professionnelle… alors que les hommes, eux, sont 47% à le faire.

7) Et 62% des femmes disent avoir manqué des opportunités professionnelles parce qu’elles avaient « manqué de confiance en elle » …

8) … et 51% parce qu’elles n’avaient « pas osé prendre de risque ».

L’illustration de cette « aversion au risque » des femmes se retrouve dans un domaine bien précis, l’épargne. Les écarts hommes-femmes à ce sujet sont édifiants :

9) Si elles avaient de l’argent à investir, les femmes opteraient plus que les hommes (72% vs 62%) pour « un placement sûr avec un rendement assez faible » plutôt que pour « un placement plus risqué mais avec un meilleur rendement »

10) En effet, bien plus que les hommes elles perçoivent un placement dit « à risque ou dynamique » comme « un risque de perdre leurs économies » (63% des femmes vs 54% des hommes) plutôt que comme une « opportunité de gagner plus d’argent » (34% vs 44%)

En matière d’épargne comme de management et de relations dans le travail il est donc capital d’inciter les femmes à avoir moins « peur » et plus « confiance en elles » … c’est sans doute cet « empowerment » des femmes qui permettra le plus efficacement de réduire les inégalités.

Dans son « Œil de l’experte », Emmanuelle Mercier, Responsable RSE et marque d’Agipi, notre partenaire du baromètre économique, souligne elle-aussi combien aider les femmes à prendre davantage de risques « calculés » serait une solution efficace, à la fois pour réduire les inégalités hommes-femmes et pour améliorer le fonctionnement de nos sociétés et de la société dans son ensemble.

S’appuyant sur les résultats édifiants de l’étude dans ce domaine, mais aussi sur sa propre expérience et les actions entreprises avec des associations comme Femmes Business Angels, Emmanuelle explique ainsi « qu’encourager la confiance en soi, promouvoir la prise de risque calculée, offrir un soutien adéquat aux femmes entrepreneures et valoriser les leaders pourrait favoriser une participation plus équilibrée (seulement 1 entreprise sur 3 est créée par une femme chaque année) et dynamique des femmes dans la vie économique, avec des impacts positifs tant pour leur propre carrière que pour la société dans son ensemble. »