8 décideurs RH sur 10 anticipent des pénuries de compétences en 2025

Les pénuries de compétences sont au cœur des enjeux RH actuels

6 décideurs RH sur 10 sont régulièrement confrontés à des pénuries de compétences.

La quasi-totalité d’entre eux anticipent d’importants challenges pour recruter des talents dans un contexte de concurrence accrue et 83% prévoient de s’investir fortement pour combler des pénuries de compétences en 2025.

Les soins de santé (42%) sont le domaine dans lequel les postes seront les plus difficiles à pourvoir en 2025 selon les décideurs RH.

Conséquence : près d’1 décideur RH sur 2 pourrait se tourner vers l’étranger pour recruter en 2025

En 2025, près d’1 entreprise française sur 2 pourrait recruter à l’étranger pour combler des pénuries de compétences (42%)

Ces recrutements à l’étranger cibleraient en priorité l’Union européenne (78%).

Recrutements internationaux : une tendance qui pourrait s’inscrire dans la durée mais les décideurs RH identifient des freins à son déploiement.

Dans les prochaines années, les recrutements internationaux pourraient même s’intensifier dans 1/3 des entreprises (34%).

Des craintes existent néanmoins chez les décideurs RH concernant les freins que peuvent représenter les contraintes légales, juridiques et politiques.